Licencia de maternidad podría pasar de 3 a 6 meses

El Parlamento Andino aprobó una propuesta para ampliar el período de maternidad en el Perú, Chile, Colombia, Ecuador y Bolivia. La recomendación por parte de la entidad al Estado peruano parte de la importancia de la presencia de la madre durante los primeros seis meses de vida de los niños así como fortalecer el vínculo afectivo a través de la lactancia. 

Así, el órgano comunitario recomienda al Estado peruano que el período de la licencia de maternidad se amplíe 10 semanas más (de 14 a 24 semanas), incluyendo el pre y post natal.

Otros países, como Chile o Colombia, cuentan actualmente con la licencia de maternidad más larga entre los países que conforman el Parlamento Andino. 

COSTOS PARA LAS EMPRESAS Entre las consecuencias que conlleva ampliar la licencia de maternidad, se encuentran los costos que deberán asumir los empleadores, pero también EsSalud por el pago del subsidio que otorga en el caso de que la trabajadora esté en planilla, explica Cinthya Snaiderman, jefa del área laboral del estudio Arbe Abogados. 

Y es que, es esta entidad la que paga las licencias de maternidad a las trabajadoras que son madres. Asimismo, el periodo de lactancia de un año para las trabajadoras implica que se reduzca en una hora diaria la jornada laboral. 

"El costo pre y post natal lo paga Essalud, que económicamente está mal y de ampliarse las semanas de licencia, tendría que pagar más de 98 días. No hay un costo directo para el empleador pero sí un costo indirecto por el reemplazo", afirma German Lora, abogado laboralista del estudio Payet.

En esa línea, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, detalla que la licencia vigente no implica reemplazar al trabajador, pero de ampliarse de tres a seis meses, las empresas deberán buscar a un suplente, lo que generará sobrecostos. 

"Con una ampliación de la licencia, la necesidad de reemplazar a la trabajadora será evidente y el pago de las gratificaciones no es reembolsable por Essalud, es un costo que asumen las empresas al igual que la CTS", sostiene. 

Snaiderman, además, explica que la ampliación del descanso por maternidad puede, en muchos casos, implicar cambios en las funciones de los trabajadores del área.  

"La ampliación de la licencia puede conllevar a sobre costos a las empresas, ya que implica tener un reemplazo y en ocasiones movilizar funciones, ya que no siempre el reemplazo tiene las misma condiciones que la persona que esta de descanso", dijo.  

Asimismo, la abogada afirma que en el caso de partos múltiples o de niños con discapacidad, la licencia se extiende 30 días adicionales. "Estos días de descanso se consideran como efectivamente laborados para el cómputo de las utilidades", añade.