miércoles, 18 de diciembre de 2019
domingo, 27 de octubre de 2019
MINSA: Establecen aumento salarial de hasta 500 soles para profesionales de la salud
AUMENTO SE APLICARÁ DESDE ESTE MES PARA PERSONAL DE SALUD EN LIMA Y LAS 25 REGIONES DEL PAÍS: El Ejecutivo materializó el segundo tramo del incremento a la escala salarial de más de 137,000 trabajadores que laboran en el sector salud con la emisión del Decreto Supremo Nº324-2019-EF, publicado hoy en el suplemento de normas legales del diario oficial El Peruano.
Así, el Ministerio de Salud (Minsa) cumple con lo dispuesto en la Ley Nº 31003, emitida el 30 de setiembre, que autoriza a realizar los reajustes para el aumento de las remuneraciones de los profesionales de la salud, técnicos asistenciales y auxiliares asistenciales que laboran en el sector, en el marco del Decreto Legislativo Nº1153.
De esta forma, se cumple con la revalorización y reconocimiento de la labor del personal de la salud en puestos y centros de salud, hospitales e institutos, como en el Ministerio de Defensa (Mindef), Ministerio del Interior (Mininter), Ministerio de Educación (Minedu), el Ministerio Público, el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y 25 gobiernos regionales.
El promedio del incremento remunerativo, aplicable desde octubre, es de S/ 508 para profesionales médicos y de S/ 496.3 para los profesionales de la salud enfermeros, obstetras, odontólogos, entre otros.
Para el caso de los técnicos especializados, el promedio del aumento es de S/ 152.7, mientras que, para los técnicos asistenciales y auxiliares asistenciales, la mejora es de S/ 153.1 y S/ 145, respectivamente.
Los recursos asignados permitirán asegurar la disponibilidad, competencias y distribución de los recursos humanos en salud e impulsar la carrera pública meritocrática, además de contribuir al ejercicio de sus funciones al servicio de todos los ciudadanos.
Al respecto, la ministra de Salud, Zulema Tomás, destacó que este aumento, que oscila entre 150 y 500 soles, beneficiará a todos los profesionales de la salud en el Perú.
También informó que se ha incrementado 1,200 plazas de médicos más, y se ha enviado este personal a las zonas donde no había profesionales. Y agregó que se ha aumentado las plazas a 600 especialistas para residentado.
En otro momento, indicó que el gobierno está empeñado en luchar contra la inequidad y desigualdad en la atención de la población.
En tal sentido, Tomás informó que se han conformado más de 3,500 establecimientos con servicios de Telemedicina en todo el territorio, con lo que se ha logrado que inmediatamente se puedan comunicar con especialistas en Lima.
"Y en los casos de emergencias se le estabiliza al paciente y se le traslada inmediatamente para la cirugía respectiva", afirmó.
lunes, 21 de octubre de 2019
Resultados Preliminares Nombramiento Docente 2019
A continuación, presentamos los resultados finales del concurso de nombramiento 2018
Los resultados preliminares del concurso de nombramiento 2019 estaran listos el 25 de octubre del 2019.
miércoles, 25 de septiembre de 2019
Requisitos para solicitar Subsidio por Maternidad
Solicitar subsidio por maternidad
El trámite del subsidio por maternidad es realizado por el empleador si eres asegurada regular dependiente o trabajadora agraria dependiente. Además, será él quien te dará la compensación y hará el trámite de reembolso con EsSalud.
Este trámite solo lo hará la Asegurada Titular en el caso de trabajadoras de unidad ejecutora del sector público, agraria independiente, construcción civil, trabajadora del hogar, pescadora y procesadora pesquera artesanal independiente y de régimen especial.
Requisitos Descarga los siguientes documentos o solicítalos en una Agencia de seguros u oficina de aseguramiento:
Formulario N° 1010 - Formulario Único de Registro, debidamente llenado y firmado por la asegurada y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora, indicando el número de Certificado de Incapacidad Temporal – CITT, que sustenta el descanso por maternidad a subsidiar. En caso de trabajadores pescadores y procesadoras pesqueras artesanales independientes, solo es firmado por la asegurada titular.
Declaración Jurada por Maternidad.
Anexo “Cálculo de Subsidio por Maternidad”. En caso la solicitud sea tramitada por un tercero, deberá presentar adicionalmente:
Mostrar Documento de Identidad.
Carta Poder simple firmada por la asegurada titular, autorizando la representación para el trámite.
Este trámite solo lo hará la Asegurada Titular en el caso de trabajadoras de unidad ejecutora del sector público, agraria independiente, construcción civil, trabajadora del hogar, pescadora y procesadora pesquera artesanal independiente y de régimen especial.
Requisitos Descarga los siguientes documentos o solicítalos en una Agencia de seguros u oficina de aseguramiento:
Formulario N° 1010 - Formulario Único de Registro, debidamente llenado y firmado por la asegurada y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora, indicando el número de Certificado de Incapacidad Temporal – CITT, que sustenta el descanso por maternidad a subsidiar. En caso de trabajadores pescadores y procesadoras pesqueras artesanales independientes, solo es firmado por la asegurada titular.
Declaración Jurada por Maternidad.
Anexo “Cálculo de Subsidio por Maternidad”. En caso la solicitud sea tramitada por un tercero, deberá presentar adicionalmente:
Mostrar Documento de Identidad.
Carta Poder simple firmada por la asegurada titular, autorizando la representación para el trámite.
Hazlo en 4 pasos
1 Prepara tus documentos
Descarga los formularios o solicítalos y complétalos con tus datos. Ten cuidado de no hacer borrones o enmendaduras.
2 Presenta tu solicitud
Acércate a una Agencia de seguros u oficina de aseguramiento y entrega los formularios en la ventanilla correspondiente, mostrando tu DNI.
3 Verificación de datos
El representante de la agencia hará la validación. De corresponder el pago automático, te entregarán una copia del formulario y el número de expediente con la fecha de tu pago. De no obtener la calificación automática, te devolverán el formulario con el número de NIT a través del cual podrás hacer seguimiento para conocer el estado de tu trámite.
4 Cobra tu subsidio por maternidad
Acércate a las entidades bancarias autorizadas. Para cobrar el monto del subsidio, deberás presentar tu DNI y formulario 1010.
Importante
El plazo para presentar la solicitud de subsidio es de 98 días posteriores a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses. En el caso de parto múltiple, el plazo es de 128 días posteriores a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses.
Subsidio por maternidad - EsSalud
El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los primeros cuidados del recién nacido.
Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. Regularmente, debe iniciar 49 días antes de la fecha probable del parto; sin embargo, la madre podrá decidir la fecha de inicio del descanso, previa autorización de su médico tratante. Asimismo, el subsidio podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.
Se puede perder o suspender el beneficio del subsidio en cualquiera de estas situaciones:
Perder el vínculo laboral.
Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
Por excepción, las aseguradas agrarias no requieren tener vínculo laboral al momento de la concepción.
Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. Regularmente, debe iniciar 49 días antes de la fecha probable del parto; sin embargo, la madre podrá decidir la fecha de inicio del descanso, previa autorización de su médico tratante. Asimismo, el subsidio podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.
Se puede perder o suspender el beneficio del subsidio en cualquiera de estas situaciones:
Perder el vínculo laboral.
Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
Por excepción, las aseguradas agrarias no requieren tener vínculo laboral al momento de la concepción.
Condiciones Para poder reclamar este subsidio, tendrás que cumplir los siguientes requisitos:
Ser asegurada del Seguro Regular +SEGURO de EsSalud o del Seguro Agrario de EsSalud.
Debes tener vínculo laboral en el momento de otorgado el dinero (al inicio y durante el periodo del subsidio).
Debes contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el subsidio.
Debes tener vínculo laboral en el mes de la concepción.
En el caso de ser asegurada del régimen especial, pescadora o procesadora pesquera artesanal independiente, debes haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.
Si eres asegurada agraria, debes contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no consecutivos en los últimos doce meses anteriores al mes en que se inicia el embarazo (concepción).
Si no puedes acceder a este subsidio, quizás debas consultar el Subsidio por Lactancia de EsSalud.
Importante
Si eres asegurada regular dependiente o trabajadora agraria dependiente, será tu empleador quien haga el trámite por ti. Además, serán ellos quienes te darán la compensación y harán el trámite de reembolso con EsSalud.
Según la Ley 27409, también existe la licencia laboral por Adopción en el Perú. Esta licencia con goce de haber es de treinta días naturales, contados desde el día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita el Acta de Entrega del niño. Sin embargo, la licencia se dará solo si el niño no tiene más de doce años de edad (Artículo 1°). Además, si los trabajadores que piden la adopción son cónyuges, la licencia le corresponde a la mujer (Artículo 2º)
viernes, 20 de septiembre de 2019
Licencia de maternidad podría pasar de 3 a 6 meses
El Parlamento Andino aprobó una propuesta para ampliar el período de maternidad en el Perú, Chile, Colombia, Ecuador y Bolivia. La recomendación por parte de la entidad al Estado peruano parte de la importancia de la presencia de la madre durante los primeros seis meses de vida de los niños así como fortalecer el vínculo afectivo a través de la lactancia.
Así, el órgano comunitario recomienda al Estado peruano que el período de la licencia de maternidad se amplíe 10 semanas más (de 14 a 24 semanas), incluyendo el pre y post natal.
Así, el órgano comunitario recomienda al Estado peruano que el período de la licencia de maternidad se amplíe 10 semanas más (de 14 a 24 semanas), incluyendo el pre y post natal.
Otros países, como Chile o Colombia, cuentan actualmente con la licencia de maternidad más larga entre los países que conforman el Parlamento Andino.
COSTOS PARA LAS EMPRESAS
Entre las consecuencias que conlleva ampliar la licencia de maternidad, se encuentran los costos que deberán asumir los empleadores, pero también EsSalud por el pago del subsidio que otorga en el caso de que la trabajadora esté en planilla, explica Cinthya Snaiderman, jefa del área laboral del estudio Arbe Abogados.
Y es que, es esta entidad la que paga las licencias de maternidad a las trabajadoras que son madres. Asimismo, el periodo de lactancia de un año para las trabajadoras implica que se reduzca en una hora diaria la jornada laboral.
"El costo pre y post natal lo paga Essalud, que económicamente está mal y de ampliarse las semanas de licencia, tendría que pagar más de 98 días. No hay un costo directo para el empleador pero sí un costo indirecto por el reemplazo", afirma German Lora, abogado laboralista del estudio Payet.
En esa línea, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, detalla que la licencia vigente no implica reemplazar al trabajador, pero de ampliarse de tres a seis meses, las empresas deberán buscar a un suplente, lo que generará sobrecostos.
"Con una ampliación de la licencia, la necesidad de reemplazar a la trabajadora será evidente y el pago de las gratificaciones no es reembolsable por Essalud, es un costo que asumen las empresas al igual que la CTS", sostiene.
Snaiderman, además, explica que la ampliación del descanso por maternidad puede, en muchos casos, implicar cambios en las funciones de los trabajadores del área.
"La ampliación de la licencia puede conllevar a sobre costos a las empresas, ya que implica tener un reemplazo y en ocasiones movilizar funciones, ya que no siempre el reemplazo tiene las misma condiciones que la persona que esta de descanso", dijo.
Asimismo, la abogada afirma que en el caso de partos múltiples o de niños con discapacidad, la licencia se extiende 30 días adicionales. "Estos días de descanso se consideran como efectivamente laborados para el cómputo de las utilidades", añade.
martes, 20 de agosto de 2019
Minedu publicó lista de docentes aptos para la segunda etapa de Nombramiento Docente 2019
Minedu publico lista de docentes aptos para la segunda etapa de Nombramiento Docente 2019
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